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立足检察工作实际 建设满意职工之家
新洲区检察院工会
浏览人次:13586人  发布时间:2015年6月4日

                 

2014年,我院工会在院党组的领导下,在上级工会的指导下,全面贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,紧扣检察工作主题,深入开展“职工之家”建设活动,充分发扬干部职工的主人翁精神,形成风正、气顺、劲足的良好氛围,推动检察工作上新台阶。               

一、强化思想武装,巩固“立检之本”
    2014
年以来,我院工会积极配合党总支和政工部门,把强化思想武装,提高会员思想觉悟作为头等大事来抓,以开展“转变执法观念、转变工作作风,狠抓检察管理、狠抓工作落实”专项教育活动为契机,强化职业道德教育,正确引导检察干警职工澄清思想道德等意识形态领域中的是非界限,端正世界观、人生观和价值观;以开展规范执法教育活动为契机,端正执法思想,统一执法认识,确实解决“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题,引导干警职工牢固树立党的宗旨意识和“立检为公、执法为民”的执法理念,增强政治意识、大局意识和责任意识;切实抓好检察职业操守、职业纪律和艰苦奋斗教育,增强拒腐防变能力。
  
 二、加强沟通协调,建设“民主之家”

1、发挥桥梁纽带作用,实现决策的民主参与。我院领导班子无论是在研究、探讨重大问题时,还是在对重大事项作出决策前,都十分注意发扬民主,善于广泛听取广大干警职工意见。院工会利用这一民主氛围,充分发挥桥梁纽带作用,引导广大干警职工树立“院兴我荣,院衰我耻”的观念,自觉以主人翁的姿态,为全院检察工作上新台阶进言、献策,提合理化有建设性的意见,从而使院党组提出的“创省级先进院”奋斗目标有了牢固的群众基础,成为广大干警职工自觉行动并为之奋斗的航标,确保党的路线、方针、政策在检察工作中得到贯彻落实。
    2
、加强协商对话,推进民主管理。涉及职工切身利益的重大改革推出前后,院工会委员在与单位行政领导协商对话的基础上,一方面主动深入科室,宣传党的路线方针政策,为职工解惑释疑;另一方面认真倾听职工的呼声,广泛收集职工的意见,综合反馈给单位领导,以便单位领导及时调整工作方案。强调工会小组长主动配合所在科室搞好劳动竞赛,做好日常量化考评工作,使广大职工在参与民主管理过程中增强自我制约、自我约束意识。在群众路线教育实践活动中院工会共征集干警意见68条,有力的推动了院各项管理活动。
    3
、重视院务公开,推进民主监督。为了充分发挥职工民主监督作用,确保职工“知道院情、了解院底、监督院风”,我院历来十分重视院务公开,切实做到领导班子的任期目标、年度计划、重大决策公开;单位财务管理公开,物资采购公开;计生管理工作公开;发展党员、录用干部、干部晋级、职称评审、奖惩公开,做到该公开、能公开的项目都实行公开。在此基础上,院工会及时收集、整理、归纳职工对相关事项的意见、建议,及时、综合地反馈给院领导;同时,协助组织对领导班子及其成员的满意度测评,推进院内务管理工作的合理化、科学化、规范化建设。
   
三、注重排忧解难,建设“温暖之家”
  1、重视为干警创造良好的工作与生活环境。积极改善干警的日常办公条件,积极商请机关行政主管部门为干警职工配齐电脑等现代化办公用品,优化工作环境;添置体育锻炼器材,按目标订阅《工人日报》等报刊,开展各类文化体育活动丰富会员文化生活,共开展全院性文体活动30余次,其中院乒乓球队获区比赛团体第三名。认真落实“从优待检”措施,对被各级院和党委政府评为先进工作者、嘉奖、记功的个人和集体,均给予相应的物质奖励。注重对特殊岗位、重大工作成果的奖励和补贴;对干警撰写的信息、调研、宣传稿件被采用的给予精神、物质奖励。此外,还为干警职工办理了人身伤害意外保险,认真组织开展干警职工医疗保险,医保参保率100%,解决了干警职工的后顾之忧;定期组织女职工体检,落实《女职工劳动保护规定》,协助做好女职工的“五期”保健和妇科病普查普治工作;做好离退休干部生活保障和服务工作,组织老干支部活动3次。   

  2、以深厚的感情带队伍,工会委员积极开展以解决干警职工实际困难为主要内容的“暖人心工程”。积极认真做好工会会费筹措工作,加强和规范工会财物管理,工会费用较有保障。工会委员做到“五必访”工作,及时发现干警职工工作、生活中遇到的困难和问题,并及时协助解决。当干警及其家属生病住院时,及时带上物品组织看望慰问;当大龄青年找不到对象时,院工会积极帮助“穿针引线”;当干警家属子女出现就业困难和入学入托难题时,想方设法疏通协调关系,争取有关部门的理解支持,尽力帮助干警解决实际问题。真正做到想干警之所想,急干警之所急,解干警之所忧,激发干警全身心投入工作。
    四、强化岗位练兵,建设“教育之家”
   1、强化业务技能培训和岗位练兵。我院工会始终把教育培训和岗位练兵工作放到更加突出的战略位置,主动协助政工部门和各内设机构加强岗位练兵,强化技能竞赛,认真组织干警职工参加区直机关干部职工知识竞赛、技能竞赛活动和公共科目笔试;认真组织开展庭审观摩、评议活动和疑难案件研讨及法律文书评比活动,举办专题讲座和办公自动化培训班,举行公诉人对抗论辩赛;主动派出业务骨干到上级院接受培训;支持、鼓励干警继续接受学历教育,全院干警通过走自学之路,具备本科以上学历的干警占全院干警总数的比例达到100%,到目前,有6名干警在职攻读研究生学历;广泛发动干警学法律、学现代经济文化和科技知识,动员人人编信息、搞调研、写心得。通过坚持不懈的教育、培训、练兵,全面提高了干警、职工的业务技能、语言表达能力、文字写作能力、开拓创新意识及内在修养品位,进而提高执法能力。
    2、持之以恒开展警示教育。我院工会始终坚持普遍教育与个别教育相结合,认真落实两型社会建设,开展“节约一滴水、节约一度电”活动,持之以恒地开展警示教育,配合纪检监察部门和政工部门抓好党政纪条规教育、检察人员纪律教育,认真开展自身反腐败工作,构筑拒腐防变的第二道防线,加强对干警、职工“八小时”以外的监督,经常性地开展遵纪守法检查活动,定期分析干警、职工的思想动态,及时发现不良苗头,深入分析产生不良苗头的原因,采取有效措施防范于未然。重视开展谈心诫勉活动,做到“六必谈”:一是干警有对党的方针政策理解不准确的情况时必谈。二是干警出现工作失误时必谈。三是干警出现不团结现象必谈。四是干警因工作岗位调整,出现思想波动时必谈。五是干警有违反规章制度时必谈。六是干警有不良苗头迹象或有倾向性问题必谈。在谈话诫勉过程中,工会委员始终坚持事先告知原则、即时惩戒原则和公正公平原则,多做“拉袖子”工作,使谈话诫勉对象心服口服,自觉改正错误与缺点。通过警钟长鸣,严格执纪执法,对后进人员实施必要的警示、惩戒手段,全院干警职工遵纪守法意识明显增强,工作作风有了较大转变。
  五、依托载体活动,建设“康乐之家”
    我院工会结合自身的工作特点和实际情况,坚持以健康有益的载体活动为依托,陶冶干警的精神情操,致力于建设干警职工“康乐”之家。
    一是开展新一轮争创 “全国文明单位”为核心的一系列争先创优活动,形成“保荣誉、攀新高”的良好氛围。今年以来,我院工会按照党组的要求,以创全国文明单位活动为契机,加强领导,精心组织,动员全院干警职工立足岗位,扎实工作,进一步解放思想,勇于创新,开拓进取,赋予基层检察院规范化建设新的内涵。
    二是继续开展“帮危济困”工作,广泛发动干警职工“献爱心”、“送温暖”。院工会始终与16个结对扶助“特困户”保持联系,了解和帮助其解决实际困难;认真开展“帮危济困”活动,今年以来,全院干警职工累计捐资捐物近万元,资助了16家特困户,解决了他们一些实际困难;选拔素质优良的检察干警到中小学校上法制课60余场。
    三是经常开展文体活动,丰富干警的业余生活。院工会利用以庆祝“五一”为契机,组织干警职工与法院联谊;在庆祝中秋节之际,协助院机关党委开展歌咏比赛等活动,增强集体荣誉感。通过开展一系列健康有益的文娱活动,陶冶了干警职工的情操,让全体干警职工充分感受到“康乐”之家的温馨。

                                    

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