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以劳动竞赛为抓手 助推建筑产业发展
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浏览人次:13419人  发布时间:2015年6月4日

 

    新洲是建筑大区,2008年被中国建筑业协会授予“中国建筑之乡”称号。去年5月以来,www.ag800.app|首页按照市总工会和区委的要求,主动作为,组织和发动全区建筑企业大规模开展群众性劳动竞赛活动,取得显着成效。

    一、动因与思路

    建筑业是新洲的支柱产业和优势产业,在我区的经济建设和社会发展中占有十分重要的地位,全区现有建筑企业193家,其中特级2家,一级42家,二级29家。从业人员达20万人,每年带回打工收入约100亿元,全区建筑企业税收达10亿元,占全区地方财政收入的50%

    我们在建筑业发起劳动竞赛,主要基于以下几点思考:

    劳动竞赛是工会的“品牌”活动。劳动竞赛是一项群众性的活动。长期以来,新洲各级工会把开展劳动竞赛作为服务经济社会发展的重要抓手,对传统的社会主义劳动竞赛活动进行创新突破,不断向非公企业和科技领域延伸,许许多多的“技术能手”、“生产标兵”在活动中脱颖而出。劳动竞赛已成为各级工会的一个“品牌”活动,必须传承与创新。

    劳动竞赛是建筑企业职工所需。近年来,新洲建筑业在迅猛发展的同时也暴露出一些问题,就企业内部而言,企业文化、职工精神生活贫乏较为突出。大部分企业抓经营多,抓管理多,抓企业文化建设不够,存在一手硬一手软的问题。一些项目经理思想贫乏、精神空虚,为寻求刺激或在圈内赌博,或网络赌博,更有甚者周末坐飞机到澳门赌博,一掷万金,少则输掉几百万,多则过亿,辛苦奋斗几十年的血汗钱一夜送到了赌场。在建筑企业打工的大批农民工业余文化生活更为贫乏,他们大多远离家乡,过着夫妻分居的生活,迫切需要健康有益的活动占领阵地。

    掀起建筑业劳动竞赛热潮是上级工会的要求和区委、区政府的希望。市总工会把开展职工劳动竞赛列为2014年工作要点的首位,市总相关领导对我区开展建筑业示范性劳动竞赛寄予愿望。区委书记胡亚波在深入调研我区建筑产业发展现状的基础上,对工会组织提出明确希望,要求区总工会及建筑企业工会要加强企业文化建设,丰富职工的业余生活,充实员工的精神世界。如开展读书竞赛、技术比武以及各类文娱体育活动,杜绝抹牌赌博。这些都为我们开展建筑业劳动竞赛指明了方向。

区总工会经过认真分析研究后认为,必须凝神聚力,把党政所需、职工所盼、工会所能的事办好,必须坚持问题导向,以问题倒逼工会活动内容和活动方式的创新,必须围绕大局,把“做实劳动竞赛、助推建筑产业”作为新洲工会的头等大事来抓,使之成为全市劳动竞赛的示范项目。

二、举措与模式

在全区建筑行业开展示范性劳动竞赛是一项复杂的系统工程,区总工会必须强化措施,搞好顶层设计。

我们的主要措施是:

1、唱好三步曲。

一是宣传发动。去年6月,召开全区所有建筑企业工会主席参加的劳动竞赛动员大会,会上下发了文件和总体方案,要求各建筑企业迅速行动起来,大力宣传造势、营造氛围,细化方案。据统计,各建筑工地共悬挂竞赛条幅1500条,张贴宣传标语近万张,收到各公司上报的竞赛方案百余份。

二是现场推进。竞赛活动进行一段时间后,去年814日,召开现场推进暨经验交流会,市总工会主要领导亲临大会指导,武汉卓峰建设集团、武汉常博建设集团工会主席交流了经验。会议印发倡议书2000份,对竞赛活动进行了再动员、再部署。

三是指导、督导。区总工会整合力量,形成全会抓竞赛的局面,班子成员带队,分组到各公司指导、督导,帮助细化方案。

2、打好三张牌

一是领导牌。区委常委会专门听取区总工会关于劳动竞赛活动的汇报,区委书记提出指导意见,区政府与区总工会召开联席会,区建设局等部门负责人参加,就支持工会开展建筑行业劳动竞赛形成了会议纪要,相关部门、各街镇主要负责人对这一活动给予了大力支持。争取区委成立由区委常委任组长的竞赛活动领导小组,负责对整个活动的统筹与协调。

二是力量牌。全区建筑企业点多面广,全面推进劳动竞赛难度很大,主要是需要企业老总的支持。对此,我们紧紧依靠区建设局、区建管办、区建筑行业协会的力量,利用他们的职能优势,对企业行政做了大量工作,区建筑行业工会、各街镇和建筑企业工会主动作为,凝神聚力,紧抓不放。

三是机制牌。建立严格科学的考评考核机制,激励和约束机制,充分调动广大经营者和职工的参与热情。要求所有参与竞赛企业必须由行政拨出专款,设立劳动竞赛奖励基金,使之与精神奖励有机结合。区总工会明确规定将建筑企业劳动竞赛与区级以上劳模、市级以上“五一”劳动奖章和奖状的推荐评选挂钩,凡不参与竞赛活动的单位不予推荐。

3、做好三个强化

一是强化基础工作。区总工会—企业工会—项目部三级网络都建立了完整的竞赛活动台帐资料,充分展示竞赛方案、竞赛过程、考核表彰、阶段性总结、典型事例等。

二是强化评比考核。区总工会成立专班,今年3月初对所有参赛公司进行了亮化评分,并作出定性分析。

三是强化奖励兑现。区总工会在严格考核的基础上,评出建筑行业劳动竞赛优秀组织单位10个,先进个人20名,参与竞赛的公司分别对项目部和个人进行了表彰奖励。

在做实竞赛内容、创新活动方式方面,我们一是着力抓好三个层面。区级层面,区总工会负责整个面上工作的统筹与协调,着重考核公司与公司之间的参赛热情、活动方案、竞赛过程与结果。公司层面,着力组织项目部与项目部之间的竞赛。项目部层面。着力组织班组与班组、个人与个人之间的竞赛。

二是创新多种形式。既有综合指标考核的,也有单项指标考核的;既有知识竞赛方面的、也有技术比武方面的。总之,活动形式不拘一格,前提是必须组织参赛。

三是丰富参赛内容。对这次参赛活动,我们总的主题是“双创——创高效益、创新业绩”。具体实施中,主题因企而异,内容丰富多彩。有的企业开展“三创两保”竞赛,即创优质量、创高效益、创节能环保,保安全施工、保文明施工。有的开展“四比一创”,即比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理,创和谐团队。在技术比武上,有木工、粉刷工、砌墙工、油漆工、扎钢筋工等诸多工种。在知识竞赛上,有安全生产,有设计,有预算,有建筑综合知识,区建筑业协会提供试卷和复习大纲。

三、成效与启示

新洲工会大力开展建筑行业示范性劳动竞赛活动,极大地扩大了工会的社会影响,提高了建筑企业经济效益,降低了建筑企业安全事故的发生,受到了区委、区政府的充分肯定,得到了广大建筑公司党政和职工的拥护。

1、工会服务中心,服务经济大有可为。不断做强做大建筑业是新洲发展的大局。工会组织服务这个大局就是要找准角色定位,发挥工会群众组织网络健全、吸引力强的优势,大手笔写大文章。实践证明,大规模开展劳动竞赛活动,给新洲建筑业增加了正能量,是一项党政所需、职工所盼、工会所能的活动。

2、通过开展示范性劳动竞赛活动,让广大一线建筑员工找到了归宿感。通过竞赛,激发了广大职工主人翁的劳动热情和创造性,提高了劳动生产力,普及了先进技术。为取得竞赛的良好成绩,职工业余时间学业务、练技术的多了,抹牌赌博的少了,涌现了一批突出的典型。通过精神鼓励和物质奖励,使建筑企业职工在事业上有成就感、生活上有实惠感,使他们在活动中感受到企业大家庭的温暖。

3、开展示范性劳动竞赛是一项繁琐而又有意义的活动,需要形成党政重视、工会主导、职工参与的工作格局。工会组织尤其要加强指导、督导,加强日常管理和服务,健全台账资料的记录和整理,只要我们保持定力、一抓到底,不断创新竞赛理念和模式,就一定能够促进建筑企业健康发展,一定能够达到预期目的。

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