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管理与服务并重 传承与创新同行 努力开创新洲工会工作新局面
——在区总工会二届十三次全委会上的工作报告
浏览人次:13666人  发布时间:2015年6月2日
(2015年3月12日)
王 建  章
 
各位委员、同志们:
    现在,我代表区总工会常委会向大会作工作报告,请各位委员予以审议,并请其他列席人员提出意见。
 
                                                2014年工作回顾
    2014年,在区委的正确领导下,区总工会坚持以区四届五次、六次全会和区三级干部会议精神为指导,扎实开展党的群众路线教育实践活动,以开展职工素质提升、劳动竞赛、服务职工、维权维稳等四大活动为载体,进一步促进工会工作创新创优,增强工会组织吸引力凝聚力,团结动员广大职工在全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进中建功立业,为谱写美好新洲梦作出积极贡献。
    一、叫响职工劳动竞赛品牌,服务经济社会稳定发展
    坚持以提高经济增长质量和效益为中心,以转变经济发展方式为主线,深入开展“奋战十二五、建功在新洲”劳动竞赛活动,不断提高职工劳动技能水平。一是营造“双创”劳动竞赛活动氛围。在新洲人民广场隆重举行新洲区纪念“五一”国际劳动节劳动竞赛表彰大会暨慰问演出,表彰全区50个“双创”劳动竞赛先进集体和先进个人,激发广大职工学先进,营造了开展劳动竞赛的良好氛围。二是开展全区建筑行业示范性“双创”劳动竞赛活动。召开全区劳动竞赛动员会,及时下发《关于在全区建筑行业开展示范性“双创”劳动竞赛的通知》;召开建筑行业劳动竞赛推进会,会上新八建设集团宣读了全体员工发起的《关于在全区建筑企业中深入开展劳动竞赛活动的倡议书》,武汉卓峰建设集团有限公司、武汉常博建设集团有限公司等两家企业工会负责人作了经验交流发言。深入建筑企业指导多次,全区建筑行业劳动竞赛呈现蓬勃发展之势。三是与团区委、区直工委、残联等部门联合举办区首届金融行业技能大赛、区直机关工作人员“先锋服务”(公务摄录)技能竞赛、残疾人职业技能竞赛,取得较好的成效。四是以基层工会为载体,组织形式多样的劳动竞赛、技能竞赛和合理化建议活动。据统计,全区有2251家企事业单位、16.5万名职工参与“双创”竞赛活动,共提合理化建议3252条,创造直接经济效益781万元。
    二、叫响工资集体协商品牌,依法维护职工合法权益
    建立旧街茶叶行业工会会员代表大会、职工代表大会、工资集体协商现场会“三会合一”示范点,组织各街镇工会干部现场观摩学习。茶叶行业劳资双方就工资标准、工资增长幅度达成一致,同时签订集体合同、工资、劳动安全卫生和女职工权益保护专项集体合同,惠及旧街12家茶叶企业近1万名职工。旧街经验先后被工人日报、新洲报报道。全年共签订行业性集体合同23份、区域性集体合同60份,单独签订集体合同144家,共覆盖企业6300家。3篇集体合同工作经验材料在市级以上媒体刊登,建筑行业集体协商经验和旧街茶叶行业工资集体协商经验在工人日报上刊登,新洲区工资集体协商经验两次在市法律部工作会上交流发言。完善职工民主表达机制,建立职代会、厂务公开试点12家,开展厂务公开质量控制程序试点企业7家,公有制企业事业单位民主管理自查率达100%,全区职工民主管理三星级以上单位新增9家。
    三、加强服务平台建设,着力提升服务职工水平
    在完善去年建成的80家职工服务中心的基础上,今年又建设企业职工服务中心150家,武汉电信集团新洲分公司、武汉龙腾导热有限公司被评为市级职工服务中心示范点。办理并发放工会会员服务卡22980张。与新洲区人民医院、武汉海帆紫薇园签订合作协议,工会会员凭服务卡享受打折优惠。组织23798名职工参加住院医疗互助,收缴互助www.ag800.app|首页金299万元,报销住院医疗款304万元,缓解了患病职工的经济压力。组织1780名女职工参加安康保险。组织286名女职工参加两癌筛查。在社区教育学院举办育婴师培训班一期,免费培训50名育婴师并成功介绍就业。唱响工会服务四季歌,在邾城、阳逻、旧街等地举办春风行动招聘会8场次,成功介绍260人就业。开展夏送清凉活动,为卓峰集团、绿化所等企业一线职工送去价值3万余元的防暑降温用品。金秋助学期间,多方筹集资金26万元资助120名困难职工子女上大学。元旦春节期间筹集并发放帮扶资金120余万元,惠及730名特困职工。全年共为5名职工办理小额贷款35万元,培养工友创业基地3个,实施职工创业项目6个,培育创业示范户6户。受理劳动争议调解案件16起,比较典型的是为在我区务工的8名四川籍农民工追讨工资2万元。
    四、广泛开展各类文体活动,丰富职工精神文化生活
    始终注重职工文化和企业文化建设,组织、引领广大职工参加各类文娱体育活动,不断丰富职工群众的精神文化生活。一是组队参加武汉市第四届职工龙舟赛10人制竞速项目的比赛,获得第三名的好成绩,同时获得优秀组织奖。二是五一前夕在新洲人民广场隆重举行新洲区纪念“五一”国际劳动节劳动竞赛表彰大会暨慰问演出。三是创新“三八”纪念形式,邀请区职工京剧票友协会为女工干部慰问演出,让参会女职工干部、先进集体和个人代表体验国粹艺术魅力。四是邀请市总工会连心桥艺术团在阳逻柴泊湖广场举办慰问演出活动。五是参加市总工会举办的“中国梦,劳动美,我与改革创新”主题演讲比赛,获得优秀组织奖。六是与区教育局联合主办全区第三届教职工羽毛球赛,分街镇组、高中学校组、直属单位组三个组别,开展男子双打、混合团体、女子双打三个项目的比赛,共表彰28支代表队。据不完全统计,全区基层工会共组织文艺活动120场次,参与人数 达 6万人次;体育活动69场次,参与11000人次,得到各级领导和职工群众的好评。
    与此同时,积极深化“创建学习型组织,争当知识型职工”和“职工职业道德建设”活动,建设市级“职工书屋”示范点1个(武汉龙腾导热有限公司),区建行获湖北省第十三届职工职业道德双十佳标兵单位,区中医院蔡春林获省职工职业道德双十佳先进个人。
    五、以党的群众路线教育实践活动为契机,工会自身建设得到新加强
    党的群众路线教育实践活动取得丰硕成果。针对工会干部深入基层不够的问题,组织开展“两联”(干部联系职工、工会联系基层)活动,每名班子成员每人长期联系1个企业工会和1至2名一线职工,及时帮助他们排忧解难。党组班子成员带头深入困难企业、困难职工之中,切实帮助企业解决生产经营问题,帮助职工解决工资拖欠、维权安全等问题,推动企业构建和谐劳动关系。在整改建制过程中,区总工会党组共完成整改任务21项,修订制度7项,取得明显成效。
源头参与工作得到加强,与区人民政府召开了一次联席会,就工会提出的劳动竞赛、五一活动和经费问题达成了共识。积极开展全区工会基层组织建设情况调研工作,基本摸清了我区工会基层组织建设情况。将企业组建工会工作重点转向夯实基础,巩固建会成果,促进企业工会作用发挥,全面推进企业工会“双亮一挂”工作,进一步健全街镇、村(社区)、企业“小三级”工会组织网络。统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建会工作,加大区域性、行业性工会组建力度,完善村级工会、社区工会、行业工会等建会形式。共建立企业基层联合工会9家,涵盖企业226家,新增会员730名。
2014年度,我区工会财务管理、经费审查审计监督、新闻宣传、信息、女职工特殊权益保护等方面的工作在同志们的努力下也取得了新的成绩和进步。
    在取得成绩的同时,我们也看到工作中存在的问题和不足,主要是:面对经济发展新常态,如何进一步加强基层工会建设,激发基层工会的活力;面对依法治国新要求,如何运用法治思维和法治方式开展工作,提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求,如何创新服务手段、完善服务内容,更好地服务职工特别是提高服务农民工工作水平等等,研究不深,探索不够。这些问题,需要我们高度重视,采取有效措施加以解决。
 
2015年工作任务
    今年是全面深化改革的关键之年,是全面依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇,工会工作要主动适应、积极应对,精准发力、精细服务,在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。
  2015年,我区工会工作的总体要求是:认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,学习贯彻区三级干部会议和市总全会精神,紧紧围绕区委区政府重大决策部署,以提高工作质量和实效为中心,紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,着力提升组织认同度、增强工作感知度,大力推进工会工作群众化、民主化、法治化建设,开展工会干部法律业务培训年活动,树立“管理与服务并重,传承与创新同行”的工作理念,团结动员广大职工立足本职、爱岗敬业,为加快建设四个新洲作出新贡献。
     2015年全区工会工作目标是:开好一个大会、亮好两个名片、打造三个品牌。
    ——开好一个大会。 “5·1”期间,隆重召开新洲区第六届劳动模范暨和谐企业表彰大会。
    ——亮好两个名片。一是职工医疗互助名片,二是会员服务卡名片。
    ——打造三个品牌。一是建筑行业示范性劳动竞赛,促进建筑业持续健康发展。二是行业性工资集体协商。继续培植两个示范点。三是打造职工服务中心品牌。争取数量上超额,质量上提升,把服务中心做实,真正发挥作用。
  为实现上述目标,要着力抓好以下几项工作:
    一、强化教育引导,在提升职工队伍整体素质上下功夫
    一是思想引导提高觉悟。广泛开展理想信念教育、“四德”教育,以及道德讲堂进企业、职工学雷锋志愿服务等活动,引导职工树立信仰、崇尚正义、向上向善。广泛开展党的方针政策宣讲活动和中国梦·劳动美主题实践活动,用党的科学理论引领职工,用改革成就和“中国梦”的美好愿景激励职工,为新洲新一轮改革发展汇聚磅礴有力的“职工力量”。加强职工思想政治工作,坚持把教育职工与宣传职工、服务职工紧密结合,注重心理疏导、以理服人和典型示范,不断提高说服力、感召力。
    二是提升技能增强本领。贯彻落实《武汉市百万职工技能素质提升活动计划(2015-2018)》。以新生代职工和农民工群体为重点对象,以有智慧、有技术、能发明、会创新为目标,广泛开展职工技能竞赛、技能交流、岗位练兵、金牌工人评选、名师带高徒等活动,;拓展职工技能实训、网络培训的平台和渠道,提升适用性、实效性,满足职工对技能培训的专业化、多样化需求;主动参与职工技能评定和等级晋升的相关工作,丰富工会提升职工技能素质的资源和手段。
    三是以文化人陶冶情操。坚持反映劳动场景、讲述职工故事、团结正面鼓劲,开展形式活泼多样、职工喜闻乐见、内容健康向上的职工文体活动,活跃基层文化生活,发展以职工为本的企业文化、职工文化。完成市总工会“周周送”文化活动任务,以更丰富的内容、更科学的运作模式为职工提供更好的精神文化服务。组织开展百万职工读书成才活动,建设一批职工书屋,培养职工的读书兴趣和习惯,让职工通过多读书、读好书加快成长成才步伐。
    二、推进创新创业,在激发职工创造活力上下功夫
    一是深化劳动竞赛,掀起劳动热潮。围绕新洲经济转型升级和工业倍增计划,以质量效益为重点,加强分类指导、分类推进,在重点工程、重大项目、产业行业广泛开展以“双创”为主题,因地制宜、形式多样的劳动竞赛活动。要通过有力的组织动员推动劳动竞赛向非公、混合等所有制企业延伸,通过创建“工人先锋号”推动劳动竞赛向一线班组延伸,形成广覆盖、广参与的生动局面。要科学谋划、注重实效,筹备召开全市重点工程劳动竞赛暨新洲建筑行业劳动竞赛总结表彰大会,使劳动竞赛在增强企业核心竞争力、增加职工收益、提升职工技能等方面发挥实实在在的作用。  
    二是鼓励职工创新,多出创新成果。尊重职工首创精神、挖掘职工聪明才智,继续大力开展合理化建议、“五小“(即小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议)发明等群众性创新活动。2015年新建劳模(职工)创新工作室5个。搭建平台、加强交流、畅通渠道,促进职工创新成果更多得到实际运用和向现实生产力转化。
    三是评好劳动模范,弘扬劳模精神。改进评选办法、扩大社会参与、倾斜基层一线,认真做好2015年新洲区第六届劳模评选工作,开好表彰大会。利用主流媒体进一步加大对劳模事迹的宣传力度,加强对劳模的管理服务,做好劳模体检、困难企业退休劳模荣誉津贴发放等工作,引导职工以劳模为榜样,立足本职 、爱岗敬业、争创一流,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造幸福美好生活。
    三、实现依法治会,在学法守法用法上下功夫
    一是提升工会工作法治化水平。开展全区工会干部法治培训年活动,组织全区各级工会干部认真学习《宪法》和劳动法律法规,把握立法宗旨、理解法律条款、知晓法定程序、了解法律实务,用好法律赋予的权利,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。制定完善工作制度,提高决策、执行、监督的制度化水平,使工会各项工作依法合规、有序推进。加强工会法律工作者队伍、公职律师和法律志愿者队伍建设,形成工会依法开展工作的专业力量。
    二是引导职工学法尊法守法用法。通过普法教育、普法培训等形式,在职工中大力弘扬社会主义法治精神,引导职工坚定法治信仰,牢固树立法治观念,形成遇事找法、解决问题靠法的法治思维模式和良好习惯,做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定扞卫者。
    三是推动对劳动法律法规的严格执法。积极建议和配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察,开展劳动法律法规和工会相关法律法规的监督检查,及时发现和纠正违法行为。组织和代表职工开展劳动法律监督,推行工会劳动法律监督意见书、建议书、重大典型劳动违法案件曝光等制度。
    四、维护职工权益,在促进和谐稳定上下功夫
    一是关注热点提出举措。认真研究经济发展新常态、企业混合所有制改革对劳动关系和职工权益产生的影响,以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体,以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点内容,有针对性地谋划维权举措和办法。
    二是围绕重点精准发力。进一步强化源头维权,通过向区委常委会汇报工作、区“两会”、政府与工会联席会议、协调劳动关系三方机制等途径,积极反映广大职工群众的意见和工会的维权主张,着力推动涉及职工利益重难点问题的解决。进一步做好工资集体协商工作,贯彻落实《武汉市总工会深化集体协商工作五年行动计划》,重点把握建设“专家型”协商队伍、完善协商工作标准和程序、提升协商实效三个环节,建立1家行业性工资集体协商示范点。进一步做好企事业单位民主管理工作,落实《企业民主管理规定》,探索建立适应新经济组织、小微企业和产业活动单位特点的民主管理形式,努力提高民主管理制度运行质量,切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。进一步做好安全生产、劳动保护、职业病防治等方面的工作,保障职工生命健康和安全。 
    三是协调矛盾构建和谐。健全劳动纠纷预防化解机制,完善调解、仲裁、诉讼有机衔接、相互配合的劳动争议处理机制,探索复杂劳动争议上代下模式,努力做到及时排除隐患、及时介入协调、及时息纷止讼。深入推进和谐企业创建活动,把培育指导和服务贯穿于创建全过程,扩大覆盖面、提高参与度、增强实效性,使和谐共赢的劳动关系状态在更多企业实现。五一劳模大会同时表彰一批区级和谐企业。增强阵地意识,坚决抵制一些非政府组织打着“维权”幌子非法活动。
    五、坚持需求导向,在促进民生改善上下功夫
    一是建好职工服务中心(站)。按照“会、站、家”一体化思路,推进规模以上企业和开发区(工业园区)建立职工服务中心,推进中小企业和乡街镇、社区建立完善职工服务站点,2015年底完成新建100家的目标任务,对于硬件达标软件未达标的职工服务中心(站)年内力争全部达标,加快形成网络化、信息化、项目化、普惠化的职工服务体系。选树2个市级职工服务中心示范点。
    二是发好会员服务卡。通过加强宣传培训,使会员服务卡的特色、功能、使用方法更加广为人知;通过增加特惠商户,与困难帮扶款、医疗互助补助款发放对接,为持卡会员购买专项保险等多种举措,使会员服务卡真正为会员带来有吸引力的方便和实惠。2015年,继续扩大工会会员服务卡的发放面,并切实提高使用率。
    三是办好帮扶解困的实事好事。继续做好职工医疗互助发动赔付各项工作,确保完成2万人次参加的目标,并在管理服务水平上实现新提升。继续做好春送岗位、夏送清凉、秋送助学,冬送温暖等四季服务工作。探索承接政府转移服务职能和购买服务等办法,为职工提供多元化和更贴近需求的服务。
    六、强化基层基础,在加强自身建设上下功夫
    一是强组建夯基础。认真贯彻落实全总、省总、市总关于加强基层工会组织建设的文件精神。按照“巩固、发展、提高”的要求,以新经济组织、新社会组织、开发区(工业园区)为重点领域,以农民工、劳务派遣工为重点对象,坚持党建带工建和实时动态推进,扎实做好建会和发展会员工作。全区各类法人单位的建会、入会率要动态保持在85%以上,其中,25人以上(含25人)的单位保持在95%以上。要严格建会程序,提高建会质量,从源头上确保新建工会能够正常运转、发挥作用。基层工会班子必须经过会员(代表)大会选举产生,并报上级工会批复,不能由党政直接任免工会干部。
    二是强基层增活力。以基层组织建设“落实年”为契机,突出对基层工会的指导服务。合理设置对基层工会的补助结构,支付方式等制度,为基层履责提供更有力度的经费保障;坚持工会机关分片联系基层工会等制度,在基层工会遇到自身难以克服的困难时,上级工会及时给予指导和帮助。突出基层工会规范化建设。坚持会员(代表)大会和会务公开等制度,推行会员代表常任制;推进“六有”( 有依法选举的工会主席,有独立健全的组织机构,有服务职工的活动载体,有健全完善的制度机制,有自主管理的工会经费,有会员满意的工作绩效)工会建设,深化职工之家建设,开展会员评家、“三亮”(亮牌子、亮身份、亮职责)等活动,切实增强基层工会的吸引力、凝聚力。。
    三是强队伍转作风。以全总提出的工会干部要真正成为组织职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范为标准培养选配工会干部。加强工会干部协管,落实工会干部政治、经济待遇,规范工会协理员的管理,建立完善工会干部权益保障金,努力使工会干部队伍整体稳定、富有朝气和活力。加强工会干部培训工作,组织各级工会干部学习培训,提高工会干部履职能力。巩固党的群众路线教育实践活动成果,落实“三严三实”要求,严守中央“八项规定”和党风廉政建设各项规定,筑底线、守红线、讲规矩。健全完善工会领导干部联系基层、服务职工的长效机制,减少报表、检查,简化绩效指标,推动工会系统进一步形成务实高效的良好作风。统筹抓好财务管理、经费审查、新闻宣传、信息、女职工特殊权益保护等方面的工作。
    各位委员、同志们,做好新形势新常态下的工会工作,任务艰巨、责任重大。让我们在区委的领导下,上下同心、奋发有为,干在实处、走在前列,团结动员全区广大职工,为促进新洲经济社会持续健康发展作出新的贡献。

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